Как открыть агентство по подбору персонала?
Успех любой компании зависит не только от убойной идеи и вложенных средств на её реализацию, но и от грамотного персонала. Профессионалы нужны всем, вот только найти их самостоятельно бывает не по силам многих фирмам. На помощь приходят кадровые агентства. Сегодня на рынке труда работают подобные компании в разных направлениях:
Агентства по трудоустройству, их прибыль формируется из оплаты заинтересованных в поиске работы людей. В кризис подобные компании были в фаворе и брали плату с безработных или за определенное количество предложенных вакансий, или за доступ и время, которые предоставлялись для свободного анализа всех вакансий. Такие агентства занимаются лишь сбором данных обо всех потребностях в рабочей силе предприятий города.
Более высокий уровень на рынке труда занимают рекрутинговые фирмы. Их услуги оплачивает работодатель, заинтересованный в каком-то специалисте. Размер оплаты за подбор персонала обычно колеблется от одного до трех месячных окладов на той должности, для которой подбирается сотрудник. Эти агентства заняты сбором данных о специалистах в поиске работы.
Самый профессиональный и высокооплачиваемый формат агентств - head-hanting, «охотники за головами», те компании, которые или специально «выращивают» по заказу какой-то фирмы нужного специалиста, либо перекупают его из других компаний, поскольку речь идет только об уникальных и самых дорогих в ценовом сегменте профессионалах.
Какой бы формат кадрового агентства ни был выбран, для открытия нового предприятия нужен офис, телефон, компьютер с подключением к Интернету и, для начала, небольшой штат сотрудников. Можно открыть узко профильное агентство, скажем, по подбору и обучению домашнего персонала, или только офис - менеджеров, или услуг эскорта, или работа за границей и тому подобное.
Самым трудным в работе нового агентства может стать первый год, когда компанию никто не знает. Именно в это время нужно быть готовым к тому, что со многими заказчиками придется поработать по демпинговым ценам, либо вовсе без оплаты, чтобы показать себя в деле. Раскручивать новый проект нужно со сбора данных обо всех местных вакансиях предприятий, с заключения договоров оказания посреднических рекрутинговых услуг с работодателями. С другой стороны, необходимо начать сбор базы данных специалистов, ищущих работу. По сути, кадровое агентство – мостик между сотрудниками и работодателями.
Трудности могу возникнуть на любом этапе работы компании, и напрямую будут зависеть от коммуникативных способностей рекрутеров, предпринимательской жилки и конкуренции на рынке подобных предложений.
Благодарим за участие в подготовке материалов для статьи доску бесплатных объявлений Slando, где размещена огромная база данных о вакансиях и резюме Москвы и Московской области.
Жанна Пятирикова
Популярность: 2% [?]
Полное или частичное копирование материалов возможно при размещении
обратной активной ссылки на страницу статьи нашего сайта, с указанием авторства.
Вы можете подписаться на RSS-ленту с новыми записями и получать анонсы новых статей по e-mail.
